第56章 特殊对待 (第1/2页)

这是前所未有的例子，也是个特例，但厂长毫不犹豫地批准：“特殊人才，就应该特殊对待，这是我们的政策和原则，任何时候都不会改变！”

厂长的话通过海棠甜美的嗓音在每一个有喇叭的角落回荡。

工友们得知消息后，无不惊讶赞叹：

“哇！和子，工资又涨了十二块，真让人羡慕。”

“牛啊，和子大哥，看来以后我要紧紧跟着你了！”

“和子，富贵不忘贫贱交！别忘了我们一起当钳工的日子！”

“确实，和子，我们同期进厂，你现在已经是四级工，还是播音员，跟你的成就相比，我觉得自己像废物一样！”

“嘿！你这样说，我也觉得自己是个废物了！”

“别再比较了，人比人气死人懂吗？我比你们早进厂几年，还不是一级工？你们这么说是要逼我在这生产线 ** 吗？”

工友们热烈地讨论着，对祁玄充满了羡慕和赞美。

主任刁也过来向祁玄表达了祝贺，甚至连路过的李副厂长，也对祁玄的能力再次给予了高度评价。

祁玄满心欢喜，加薪自然是件令人愉悦的事情。

然而，这仅仅是开始，他并没有因此得意忘形。

他知道自己的未来才刚刚开始崭露头角，真正的挑战和机遇还在前方。

在厂长的指示下，刁爱民组织车间的钳工们尝试使用”

祁玄制定的新工作流程”

。

祁玄亲自指导大家进行操作。

实际上，新的工作流程并不复杂，主要是对轴承组件的顺序进行了调整。

尽管工作内容基本与之前相同，但工友们还是感到有些不习惯。

下班前，刁主任和祁玄并没有期待第一次尝试就能有显着的效果。

然而，令他们惊讶的是，即使是第一次尝试新流程，生产效率不仅没有降低，反而有所提高。

“太好了！第一次测试就有这样的提升。”

刁爱民兴奋地说：“和子，你的创新确实可以付诸实践。”

“确实比我预想的要好。”

祁玄回应道：“等工友们适应后，效率肯定会进一步提升。”

“和子，你太棒了！这个创新要在我们车间推广，然后在整个轧钢厂推行，如果效果更好，甚至可以在全国范围内推广。”

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